Treća selekciona faza Javnog poziva RTS-a osmišljena je sa ciljem da pruži kompletan uvid u stručnost kandidata. Kandidati za angažovanje u sektoru ljudskih resursa danas su polagali test stručnosti.

"Verujem da Javni medijski servis može da bude početna tačka u mojoj karijeri, da ću moći da naučim mnogo ali i da doprinesem", kaže jedna od kandidatkinja za posao u RTS-u u odeljenju ljudskih resursa.

Pre početka testiranja bilo je malo treme među kandidatima ali su brojniji bilo oni koji su jedva čekali da se dokažu :

"Imam kompetencije kojima mogu da doprinesem radu RTS-a, koji smatram visokokotiranim kolektivom u našoj zemlji. Zato sam se i javila na ovaj Javni poziv"

U sledećem, četvrtom selekcionom krugu projekta "Tražimo sto mladih strunjaka za 21. vek" kandidatima predstoji rad sa mentorima.

"Neki od mentora su pregledali testove i započeće pozivanje za četvrti krug. Naravno, kandidati treba da imaju malo strpljenja, ovo je jedan obiman posao i mi ga obavljamo vrlo transparentno. Ne želimo nikoga da oštetimo, želimo da otvorimo vrata ove kuće najboljima. A biće nam teško već sada uviđamo da ima mnogo dobrih kandidata."

Najveći izazov u trećoj fazi Javnog poziva RTS-a je predstojeće testiranje najbrojnije grupacije , gotovo dve hiljade kandidata zainteresovanih za profesiju TV lica.

Posle trećeg kruga, slede intervjui i probni rad.

Po isteku tri meseca, najboljima od najboljih biće ponuđen stalan posao.

Jedini kriterijumi pri donošenju odluke o zaposlenju, prema rečima članova komisije, biće stručnost, znanje i radni elan.